Outplacement

Аутпле́йсмент (англ. outplacement; от out — вне + placement — определение на должность).
Мы предлагаем компаниям – работодателям услугу по консультированию и продвижению на рынок труда сокращаемого им персонала.

Наполнение программы «Аутплейсмент»:
1.
Разработка и профессиональное составление резюме соискателя работы;

2. Подготовка рекомендательных писем;
3. Размещение резюме на интернет порталах по трудоустройству (Job-сайтах);
4. Обучение эффективным приемам поиска работы (4-х часовой обучающий семинар);
5. Тренинг по прохождению собеседования при приеме на работу;
6. Отработка приемов телефонного общения (с потенциальным работодателем).

Преимущества использования аутплейсмента (для работодателя):
1. Сохранение добрых отношений с уволенным сотрудником в будущем (бывший сотрудник сможет помогать организации в рабочих вопросах, оставшихся на его должности после увольнения);
2. Оставшиеся работать сотрудники будут проявлять к своему работодателю больше уважения;
3. Компания – работодатель сохранит хорошую репутацию на рынке труда;
4. Появляется вероятность, что сотрудник сможет, со временем, вернуться работать в компанию (набравшись хорошего профессионального опыта в других организациях);
5. Быстрое трудоустройство увольняемых сотрудников на новое место поможет снизить расходы работодателя, связанные с сокращением персонала.

Об условиях проведения программы «Аутплейсмент», Вы можете узнать, связавшись с нами по телефону, электронной почте, или воспользовавшись формой обратной связи, в разделе "Контакты" >>