Наполнение услуги

ОСНОВНЫЕ, КОМПЛЕКСНЫЕ РЕШЕНИЯ:

I. Разработка и внедрение бизнес – процесса «Подбор персонала»:
Мы настраиваем реально работающий процесс, позволяющий закрывать вакансии быстро и качественно (а не просто рисуем блок-схемы).
В общем виде работа по внедрению бизнес-процесса «Подбор персонала» сводится к следующим шагам:
1. Описываем существующую модель бизнес – процесса «Подбор персонала» (фиксируем процесс в том виде, в каком он применяется в организации «Сегодня»);
2. Изучаем как работает существующая модель, на практике (в реальной работе по закрытию вакансий);
3. Выявляем слабые места (шаги процесса, мешающие закрывать вакансии быстро и качественно);
4. Корректируем модель, доводим процесс подбора персонала до оптимального состояния;
5. Фиксируем получившиеся результаты в виде внутреннего документа организации;
6. Настраиваем компьютерную программу («E-Staff Рекрутер» или подобную ей);
7. Обучаем сотрудников особенностям работы с новой моделью (проводим специализированные семинары и тренинги, обучаем сотрудников на рабочих местах).

II. Настройка специализированных компьютерных программ для подбора персонала
(Программа «E-Staff Рекрутер» и подобные ей):

Программа настраивается в соответствии с существующим в организации бизнес-процессом «Подбор персонала»
Здесь производится настройка трех блоков программы:
1. Блок взаимодействия рекрутера с соискателями
- Настраиваются шаблоны заметок для фиксации истории отношений рекрутера с кандидатом;
- Настраиваются шаблоны стандартных писем соискателям (отправка описания вакансии, приглашение на собеседование и т.д.);
- Настраиваются шаблоны E-mail и СМС рассылок соискателям;
- Настраивается система планирования и напоминаний о предстоящих событиях (звонки, встречи с кандидатом и т.д.);
- Производится настройка карточек кандидатов (набор приложений к карточкам кандидатов, дополнительных полей);
- Производится настройка карточек вакансий (набор приложений к карточкам вакансий, дополнительных полей);
- Производятся другие необходимые настройки.

2. Блок взаимодействия рекрутера с сотрудниками компании - работодателя
- Настраиваются CRM - возможности программы (настройка работы с компанией - работодателем как с заказчиком услуги по подбору персонала).


3. Блок настройки программы для работы с Internet-сайтами

Настраивается публикация вакансий на Job-сайтах в один клик мышкой;
А так же – сбор откликов (резюме) с этих сайтов (так же - в один клик мышкой).

В процессе настройки программы мы используем как готовые решения (наши наработки за 10 лет использования программы), так и новые (специальные) настройки - под индивидуальные особенности организации – работодателя.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ:

I. Формирование отделов по подбору персонала:
1. Подбор (или помощь в подборе) рекрутеров (менеджеров по подбору персонала);
2. Обучение рекрутеров:
- Обучение в рамках семинаров и тренингов по подбору персонала (за пределами рабочего места)
- Обучение на практике (на рабочем месте, в процессе работы над реальными вакансиями)

II. Разработка и внедрение «скриптов продаж» (речевых модулей рекрутеров):
Речевые модули предназначены для оптимизации переговоров менеджеров по подбору персонала с потенциальными соискателями работы

Мы разрабатываем речевые модули положительно влияющие на эффективность работы рекрутера (на закрываемость вакансий)

III. Разработка алгоритмов проведения собеседования (интервью):
1. Алгоритм переговоров с соискателем в процессе предварительной телефонной беседы;
2. Алгоритм проведения Skype-Interview (удаленное/уточняющее интервью);
3. Алгоритм подробного, развернутого собеседования при личной встрече с кандидатом.

- - -

Для обсуждения условий сотрудничества перейдите в раздел "Контакты" >> и свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом.