Технологии подбора персонала

Мы подбираем персонал, используя любые существующие в настоящее время технологии:

  1. Recruiting
  2. Executive search / Headhunting
  3. Массовый подбор

Несколько слов о каждой из указанных технологий:

Recruiting (Рекрутинг) - наиболее распространенная технология подбора персонала.
Суть технологии - поиск персонала в базах резюме (базы резюме кадрового агентства, Job-сайтов и т.д.), а так же - по объявлениям (СМИ, Internet, Job-сайты, и т.п.).
В последнее время многие работодатели испытывают сложности с поиском персонала через традиционные источники (СМИ и Job-сайты).
Наиболее часто выходом из ситуации становится обращение к базам резюме кадровых агентств или к технологиям прямого/активного поиска персона.

Executive search / Headhunting – технология активного поиска персонала.
Данная технология предполагает нахождение и переманивание специалистов, которые в настоящее время не находятся в поиске работы.
Поиск и переманивание таких специалистов – сложный процесс, требующий от исполнителя специальных навыков. Так, одна из основных задач Headhunterа - найти способ связаться с потенциальным кандидатом, договориться с ним о встрече, провести серию переговоров.
Очевидно, что подобной работой должны заниматься специально обученные сотрудники агентства, обладающие большим профессиональным опытом.

Массовый подбор персоналатехнология поиска и подбора большого количества персонала на однотипные вакансии.

Причины и преимущества поручения работы по массовому подбору персонала специализированному агентству:
1. Значительная экономия времени и усилий сотрудников компании – работодателя:
Мы выполняем всю рутинную работу, связанную с подачей объявлений в СМИ, принятию телефонных звонков от соискателей.
Сотрудники агентства сами принимают и обрабатывают весь входящий поток резюме.
В результате, мы представляем работодателю тщательно отобранные резюме, полностью соответствующие заявленным требованиям;
2. Оперативность в работе:
Каждый сотрудник нашего агентства имеет доступ к существующей базе резюме соискателей.
База данных агентства полностью автоматизирована (мы используем специальное программное обеспечение).
Автоматизация увеличивает эффективность работы агентства, позволяет оперативно закрывать большое количество вакансий;
3. Техническое оснащение агентства:
Все технические средства, используемые в нашем агентстве изначально настроены на принятие большого количества телефонных звонков и резюме соискателей.
Мы легко справляемся с комплексным обслуживанием крупных предприятий, способны вести одновременно несколько сотен вакансий.

Для оформления заявки на подбор персонала:
1. Скачайте бланк заявки с нашего сайта >>, заполните и отправьте его нам по электронной почте;
2.
Либо перейдите в раздел "Контакты" >> и свяжитесь с сотрудниками агентства любым удобным для Вас способом.